Ablauf

Schritt 1: Vor Programmstart

Auftragsklärung mit Geschäftsführung, HR-Management und Betriebsrat. Informationsgespräche mit den betroffenen Mitarbeitern.

Schritt 2: Erstgespräch

Situationsanalyse mit dem/der OutplacementberaterIn.

Schritt 3: Coachingphase

Unlimitierte Einzelberatung sowie Seminare bis zur Zielerreichung.

Schritt 4: Jobcoaching

Nach Aufnahme der neuen Tätigkeit weitere 6 Monate Einzelberatung zur Festigung des neuen Arbeitsplatzes.