Ablauf
Schritt 1: Vor Programmstart
Auftragsklärung mit Geschäftsführung, HR-Management und Betriebsrat. Informationsgespräche mit den betroffenen Mitarbeitern.
Schritt 2: Erstgespräch
Situationsanalyse mit dem/der OutplacementberaterIn.
Schritt 3: Coachingphase
Unlimitierte Einzelberatung sowie Seminare bis zur Zielerreichung.
Schritt 4: Jobcoaching
Nach Aufnahme der neuen Tätigkeit weitere 6 Monate Einzelberatung zur Festigung des neuen Arbeitsplatzes.
