STEP 2 JOB

Beratungs- und Betreuungseinrichtung mit lösungsfokussierten Ansatz für BezieherInnen der bedarfsorientierten Mindestsicherung und Langzeitbeschäftigungslose mit besonderen Problemlagen

 

STEP 2 JOB ist ein Beratungs- und Betreuungsprojekt für arbeitsuchende Männer und Frauen zwischen 21 und 64 Jahren, die die Mindestsicherung beziehen und / oder langzeitbeschäftigungslos sind und bei der Regionalen Geschäftsstelle AMS Hietzinger Kai arbeitssuchend gemeldet sind.

Wir unterstützen Sie …

  • bei der Suche nach geeigneten Arbeitsstellen
  • beim Erstellen von Bewerbungsunterlagen
  • bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
  • bei der Organisation von Praktikumsstellen

Wir bieten Ihnen individuelle Beratung und Begleitung …

  • bei der Abklärung erforderlicher beruflicher Qualifizierung und ggf. Unterstützung bei der Anrechnung ausländischer Abschlüsse
  • bei finanziellen Problemen (vorbereitende Schuldenberatung, Erstellen eines Haushaltsplanes, Feststellen von Sparmöglichkeiten, bei Bedarf Vermittlung zur Schuldenberatung)
  • bei der Organisation von Kinderbetreuungsplätzen oder Pflege von Angehörigen
  • bei Kontakten mit Behörden
  • bei Bewerbungsgesprächen
  • bei sprachlichen Problemen

Dadurch gewinnen Sie …

  • bessere Chancen am Arbeitsmarkt  
  • mehr Sicherheit bei Bewerbungssituationen
  • individuelle Unterstützung bei persönlichen Problemen
  • Motivation und neue Perspektiven

Beratungszeiten:  Termine nach Vereinbarung

Kontakt:
Daniela Fricke, Projektkoordination
 Tel: 01 / 729 45 45  - 0

Ort:
die Berater®
Donau Business Center
Handelskai 388, Eingang Wehlistraße 299
1020 Wien

Das Projekt wird im Auftrag des AMS Wien und in Kooperation mit dem AMS, der Magistratsabteilung 40 der Stadt Wien, dem Wiener ArbeitnehmerInnenförderungsfond sowie dem Europäischen Sozialfond durchgeführt.

Allgemeine Lehrgänge (§30b BAG) / Ausbildung in allen Lehrberufen

Diese Maßnahme richtet sich an lehrstellensuchende Jugendliche und LehrabbrecherInnen.
Ziel ist eine fachliche Qualifizierung in den entsprechenden Lehrberufen anhand der entsprechenden Berufsbilder und die Integration in den Arbeitsmarkt (Wechsel auf eine betriebliche Lehrstelle). Die Abklärungsphase beinhaltet: berufliche Orientierung, Praktikumsakquise, Bewerbungstraining, Lerncheck und Outdooraktivitäten, berufsvorbereitende Projektarbeiten. Die Lehrgangsphase, die zeitlich flexibel ist, richtet sich nach dem individuellen Schulungs- und Betreuungsbedarf der TeilnehmerInnen und umfasst die Ausbildung im Partnerbetrieb, eine Ausbildung beim Bildungsträger und den Besuch der Fachberufsschule.
80% der Ausbildung absolvieren die TeilnehmerInnen in den Partnerbetrieben.
Die Berater schließt mit dem jeweiligen Partnerbetrieb eine Ausbildungsvereinbarung über die zu vermittelnden Inhalte und die Dauer der Lehrgangsphase ab und begleiten die Arbeit in den Partnerbetrieben durch einen kontinuierlichen Kontakt mit den jeweils zuständigen AusbilderInnen.

Berufsorientierung für Männer und Frauen / Berufsorientierung für Frauen

Die TeilnehmerInnen werden beim dauerhaften Einstieg in die Berufswelt begleitet  Es werden Ziele formuliert und die Eigenverantwortung gestärkt. Die Erstellung der Bewerbungsunterlagen und der Erarbeitung eines individuellen Karriereplans stehen im Mittelpunkt. Besonderen Stellenwert haben die theoretische und praktische Unterstützung bei der Berufswahl sowie aktive Arbeitssuche und das Erarbeiten geeigneter Bewerbungsstrategien, um eine möglichst rasche Integration in den Arbeitsmarkt zu gewährleisten. [ top ]

Einzelcoaching für den dauerhaften Einstieg ins Berufsleben

Die TeilnehmerInnen erhalten individuelle Hilfestellung für den dauerhaften Einstieg in die Berufswelt . Dies umfasst Potenzialanalyse, Bewerbungstechniken, Unterlagenerstellung, aktuelle Informationen zum Arbeitsmarkt u.ä.m. Im Vordergrund des Einzelcoaching stehen die Stabilisierung, die Vermittlung in den Arbeitsmarkt sowie die Aktivierung und Stärkung der Motivation. Im vertraulichen Gespräch mit dem Coach wird Problemen auf den Grund gegangen und es werden gemeinsam Lösungsmöglichkeiten erarbeitet. [ top ]

IT-Trainings

IT-Know-how ist heute eine wesentliche Anforderung an BewerberInnen aller Berufssparten. Im Rahmen von Individualförderungen des Arbeitsmarktservice können Arbeitssuchende die erforderlichen Qualifikationen im IT-Bereich erwerben. Die Ausbildungsmöglichkeiten erstrecken sich über das gesamte Kursangebot von die Berater® und umfassen Microsoft Office Grundlagen (ECDL) bis hin zu technischen Zertifizierungen wie MSCE (Microsoft Certified System Engineer) oder MCSA (Microsoft Certified System Administrator). Ziel ist es, für die Arbeitssuchenden die Chancen für einen Wiedereinstieg im Beruf zu erhöhen bzw. ihnen das Einschlagen neuer zukunftsweisender Berufswege zu ermöglichen. [ top ]

Jobcoaching: Neue Perspektiven eröffnen

Eine Auseinandersetzung mit dem Thema Arbeitssuche steht am Anfang des Jobcoachings. Die Einbeziehung der Umweltfaktoren und die Sicht auf die persönlichen Ressourcen zielen auf eine Normalisierung im persönlichen Veränderungsprozess. Soziales Lernen durch den Dialog in der Gruppe öffnet den Raum für neue Perspektiven. Durch eine Loslösung von einer Situation der Überforderung, geprägt von Angst und Selbstzweifel, werden die TeilnehmerInnen motiviert, neue Ziele und Herausforderungen in Angriff zu nehmen. Schwerwiegende Probleme werden im Rahmen von Einzelgesprächen erörtert. [ top ]

Pilotprojekt "die Initiative" für Langzeitarbeitslose

Im Kampf gegen Langzeitarbeitslosigkeit hat es sich als sinnvoll erwiesen, vor der Vermittlungsarbeit eine Stabilisierung, ein Gewöhnen an Strukturen und eine positive Bewältigung von Alltagssituationen anzustreben. "die Initiative" berücksichtigt diese Anforderungen und verfolgt einen Ansatz der Reintegration in den Arbeitsmarkt. Ziel von "die Initiative" ist es, die Teilnehmer zur Aktivität zu bewegen. Sie müssen lernen, sich wieder etwas zuzutrauen, um motiviert in die anschließende Phase der Arbeits- oder Praktikumssuche gehen zu können. Der Erfolg dieser Maßnahme wird in der Vermittlung in den ersten Arbeitsmarkt, aber auch an der Mobilisation der TeilnehmerInnen und an der Beseitigung von Engpässen gemessen. [ top ]

Qualifizierungscoaching: QC3 – Qualification Career Coaching Center

QC3 kombiniert den Prozess der Arbeitssuche, Aktivierung und Zielfindung mit Qualifizierungsmaßnahmen innerhalb eines modularen Systems. Das Programm orientiert sich an den individuellen Bedürfnissen der TeilnehmerInnen, die in einer Clearingphase erhoben werden. Mögliche Module sind zum Beispiel aktive Arbeitssuche und Motivation durch und in der Gruppe, Potenzialcoaching, Klärung der persönlichen Engpässe, Karriereportfolio, Wissenslückenmodule und Spezialseminare. Der Qualifizierungsteil umfasst eine Spezialisierung in den Bereichen EDV, Englisch, Gastronomie, Verkauf, Lager und Büro, die den TeilnehmerInnen einen besseren Neustart im Berufsleben ermöglichen soll. [ top ]

Sprachtrainings

Speziell für den Wiedereinstieg ins Berufsleben bieten wir Kurse in den Sprachen Deutsch als Fremdsprache, Englisch und Tschechisch in einem für die TeilnehmerInnen beruflich relevanten Kontext an. Unsere SprachtrainerInnen sind Native Speakers oder besitzen muttersprachliches Niveau in der Unterrichtssprache und weisen langjährige Unterrichtserfahrung auf.

Deutsch als Fremdsprache:

Deutsch für Ausländer inkl. Bewerbungstraining, Deutsch für Ausländer Grundkurs, Außendienstverkauf

Tschechisch:

Tschechisch für AnfängerInnen

Englisch:

Englisch für AnfängerInnen, Geschäfts- und Büroenglisch für AnfängerInnen, Geschäfts- und Büroenglisch für Fortgeschrittene, Kaufmännisches Englisch für AnfängerInnen [ top ]